Escolher uma boa carreira profissional não é garantia de sucesso.O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo, e as empresas exigem profissionais cada vez mais preparados e qualificados. Por isso, para conquistar uma boa posição profissional, é preciso ter força de vontade e buscar, constantemente, a ampliação dos conhecimentos e o aperfeiçoamento das habilidades .
sexta-feira, 11 de abril de 2014
5 Desafios para alcançar uma carreira de sucesso
A EMPRESA VIGIA MEU COMPUTADOR ?
Atualmente, a maioria das pessoas passa muito tempo no trabalho.
É como se a empresa fosse uma segunda casa (em alguns casos até a primeira). Entretanto, o comportamento e o uso de equipamentos da empresa devem seguir uma linha profissional — e isso se aplica também ao uso do computador.
Até onde é permitido ir? Posso enviar e-mails pessoais? A empresa irá vigiar o que eu disser? Posso assistir a vídeos e navegar pelas redes sociais?
A visão geral é de que o computador e a Internet são ferramentas para auxiliar no trabalho do funcionário, por isso, a empresa pode vigiar seus passos desde que o empregado esteja ciente disso.
Nos Estados Unidos, por exemplo, três em cada quatro companhias monitoram o uso da Internet de seus colaboradores, e pouco mais da metade arquiva as mensagens de e-mail do empregado, de acordo com uma pesquisa realizada pela American Management Association.
Aqui no Brasil, as organizações também têm esse costume, por questões como controlar a produtividade e impedir a contaminação do computador por vírus ou a fuga de arquivos e informações confidenciais do negócio.
“As empresas se preocupam muito também com pirataria, direito autoral, pornografia, pedofilia e crimes virtuais diversos”, explica a advogada especialista em direito digital, Patrícia Peck.
Apesar disso, desde que se tenha bom senso, é aceitável o uso para fins pessoais. “Não sou favorável à proibição do uso da internet. A melhor maneira é que as pessoas estejam conscientes e usem os equipamentos de forma consciente. Ninguém quer prejudicar seu desenvolvimento profissional pelo mau uso das ferramentas de trabalho”, destaca Francisco Soeltl, especialista em tecnologia.
Proteja a sua privacidade online
A recomendação é ponderar o uso particular e utilizar os horários permitidos pela empresa.
Confira algumas dicas para manter sua privacidade online no ambiente de trabalho:
• Entenda que a empresa é obrigada a reter e arquivar os registros do seu e-mail corporativo. Ele possui valor legal, portanto é preciso ter cautela com o conteúdo das suas mensagens;
• Não se iluda com a falsa sensação de segurança em contas de e-mail pessoal ou ferramentas de mensagens instantâneas. A companhia pode, a qualquer momento, demiti-lo por conduta indevida ao acessar sites não permitidos no seu contrato de trabalho;
• Reconheça que a maneira mais fácil de não correr riscos é controlar conteúdo eletrônico no expediente. Em outras palavras, cuidado com o que escreve e, principalmente, acessa. Isso significa evitar qualquer linguagem obscena, pornográfica, ofensiva, difamatória e/ou mensagens em tom ameaçador;
• Não deixe documentos e arquivos pessoais no computador da empresa, nem no e-mail corporativo, já que eles, por direito, pertencem à organização e não ao funcionário. Aí, não adianta alegar invasão de privacidade.
Fonte: A empresa vigia o meu computador? | Portal Carreira & Sucesso
quinta-feira, 10 de abril de 2014
Fofoca no escritório e faltar com prazos e metas frequentemente são alguns exemplos de como suas atitudes podem danificar a trajetória profissional. Veja 13 hábitos que podem sabotar sua carreira.
Todos têm maus hábitos e alguns podem prejudicar seriamente a carreira e imagem profissional. Fofoca no escritório, perder tempo em redes sociais, faltar com prazos e metas frequentemente ou comentários inapropriados são alguns exemplos de como suas atitudes podem danificar a trajetória profissional. Confira as dicas a seguir e identifique os hábitos que podem sabotar sua carreira:
Fofoca
Reclamar sobre clientes e colegas de trabalho para outras pessoas do escritório, passar informações pessoais de alguém para terceiros ou qualquer comentário inapropriado é um mau sinal. Você prejudica a credibilidade de sua competência, não é produtivo e pode afastar os outros de você.
Culpar outras pessoas
Não assumir sua parcela de culpa e usar mentiras para fugir de situações de confronto é um péssimo hábito. Com o tempo as pessoas vão perceber essa característica em você e quando for verdade, ninguém vai acreditar.
Perder prazos
Perder prazos é sabotagem profissional na certa. Fazer isso uma vez por conta de uma emergência é compreensível, agora manter essa postura como hábito mostra alguém incapaz de lidar com demandas e metas.
Procrastinação
Evitar as responsabilidades e deixar tudo para a última hora é um péssimo hábito, seja você um estudante ou profissional com pós-doutorado. Planejar suas tarefas é algo essencial para que elas possam ser cumpridas no tempo certo e com a melhor qualidade possível.
Ser workaholic
Trabalhar demais e não impor limites para seu expediente, levar o trabalho para casa e não conseguir aproveitar os tempos de lazer é muito prejudicial não apenas para a carreira, mas também para sua vida pessoal e saúde. Manter o equilíbrio é essencial para que o sucesso possa ser alcançado e preservado.
Perder tempo online
Acessar as redes sociais e outros sites que não tem nada a ver com seu trabalho demonstra falta de comprometimento e atenção. Se a curiosidade é muito grande faça isso antes de ir para o trabalho.
Comunicação ruim
Não deixe as outras pessoas no escuro. Não se comunicar é tão ruim quanto fazer isso de maneira inadequada. Informe seus superiores e colegas sobre o que está acontecendo e garanta que ninguém tenha que esperar por informações suas para continuar com o trabalho. De outra forma você está passando a imagem de alguém que é desorganizado e não sabe trabalhar em equipe.
Falta de higiene
A aparência desleixada e falta de higiene afetam diretamente seu relacionamento com outras pessoas, colegas e clientes. Esse hábito demonstra falta de responsabilidade e comprometimento com o trabalho. Olhe a sua volta e mantenha o nível de aparência que seus colegas têm, sempre buscando o profissionalismo e bom gosto.
Não se envolver
Fazer conexões com as pessoas de seu escritório é muito importante. Seja você muito tímido ou ocupado, procure se envolver com os outros e aproveitar os novos relacionamentos que podem se desenvolver.
Não tomar responsabilidades
Se você usa a frase “não fui contratado para isso” mais de uma vez por semana, então muito cuidado. Não tomar responsabilidade para si mesmo e fazer parte da equipe é um péssimo hábito que pode levar à demissão mais rápido do que você pensa.
Falta de etiqueta nos e-mails
Certos detalhes fazem toda a diferença para a trajetória profissional. Um deles é a etiqueta nos e-mails corporativos e gramática ruim. Se alguém não consegue escrever direito quem vai confiar no trabalho dessa pessoa?
Chegar atrasado
A pontualidade é peça fundamental do profissionalismo. Em certos países a falta de pontualidade é considerada falta de caráter. Tenha atenção para comparecer no horário marcado em reuniões, no escritório e em outros compromissos em que sua presença é exigida.
Resistir a mudanças
TREINAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
Próxima turma: 24 e 25/04/2014
Carga Horária: 08:00 AS 17:30 Horas - 2 dias
OBJETIVOS: Analisar e debater aspectos que envolvem a Gestão de Cargos e Salários.
Conteúdo programático:
• Principais objetivos.
• Principais atribuições.
• Perfil do Analista de Cargos e Salários.
• Sistemas de avaliações de cargos:
• Por escalonamento
• Por graus predeterminados.
• Por comparação de fatores.
• Por pontos.
• Etapas para a implantação de um sistema por pontos.
• Estruturas de cargos.
• Nomenclaturas.
• Comitê de avaliação.
• Manual de avaliação.
• Fatores de avaliação:
• Analise e seleção. Ponderação. Graduação.
• Descrição de cargos
• Objetivos. A entrevista. Observação local. Métodos combinados.
• Regras para descrever cargos
• As principais partes de uma descrição:
• Descrição sumaria. Descrição detalhada.
• Padronização de cargos.
• Avaliação de cargos.
• Tabela salarial.
• Movimentação de pessoal.Orçamento salarial.
Investimento: R$ 350,00 (trezentos e Cinquenta Reais) por participante, pago através de Boleto bancário,
Incluso: coffee break, apostila e certificado.
FACILITADOR: João B. Afonso
Formação em Administração, Matemática e Filosofia: tendo atuado como consultor e gestor de Pessoas em empresas de médio a grande porte em todos os sistemas estratégicos de Recursos Humanos, tais sejam Cargos e Salários, Remuneração por
Habilidades e Competências; Participação nos Resultados; Avaliação de Desempenho 360º e Tradicional; Desenvolvimento Humano e Organizacional; Endomarketing; Carreira e Sucessão; Treinamento e Desenvolvimento; Recrutamento e Seleção e
Mapeamento de Competências; sólida experiência em ministrar cursos voltados à área de Recursos Humanos e de Gestão.
Informações: (47) 3207-3784
treinamento@rhseller.com
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